Mettre en place une politique de rémunération efficace

Fatigué du roulement élevé: Comment améliorer la rétention de ma main-d’œuvre?
Comment mettre en place une politique de rémunération efficace?
Comment avoir une politique de rémunération solide en partant de rien?

Une bonne politique de rémunération est un outil indispensable pour soutenir la rétention de vos employés et promouvoir votre marque employeur lors de votre recherche de nouveaux collaborateurs.

Soyez accompagnez dans cette démarche essentielle.

Créer ou mettre à jour une politique de rémunération

3 cohortes de 15 participants sont prévues:
une ce printemps, une à la rentrée et une cet automne.

Nombre d’heures

En matinées

2 parties de 3 heures de formation chaque (=6h)
+ 2 heures de coaching individuel

Total de 8 heures de formation

DESCRIPTION

Créez, mettez à jour et adoptez une politique de rémunération efficace et adaptée à la réalité actuelle.

Ayez accès à la grille de salaire et d’avantages sociaux la plus récente et apprenez à l’adapter à votre réalité.

Durant le premier bloc de trois heures, (re)découvrez l’essentiel de ce qu’est une bonne politique de rémunération.
Pendant les deux à trois semaines qui s’écoulent avant de retourner en webinaire, poursuivez vos explorations et utilisez vos nouvelles connaissances pour jeter les bases d’une nouvelle politique de rémunération pour votre entreprise.
À tout moment, ayez accès à deux heures de coaching virtuel avec votre formateur par téléphone, courriel ou même visioconférence (sur rendez-vous) afin de vous soutenir ou même de relire votre travail et de vous conseiller adéquatement.
Retrouvez votre groupe de formation et travaillez par petits groupes de 4 ou 6 personnes afin de peaufiner votre travail sous le regard bienveillant de votre formateur et d’un modérateur.
Implantez fièrement le résultat de vos efforts.

Tarif

À partir de 950 $ par formation.
(Seulement 700$ si vous vous êtes déjà
procuré l’enquête de rémunération 2023 ou si vous êtes membre de l’AQIFE)

En plus, bénéficiez d’un remboursement salarial pouvant aller jusqu’à 200$.

Les salaires des participants sont remboursés à 50% (jusqu’à concurrence de 25$/h) pour les 8h de formation+coaching.

FORMATEURS

Sophie Lamarche, M.Sc., CRHA – spécialisé en gestion des ressources humaines,
Mathieu Parent, B.Sc., MBA – spécialisé en données statistique et enquête de rémunération.

ENDROIT

EN LIGNE – « Mettre en place une politique de rémunération » est une formation sous forme de webinaire où formateurs et participants pourront interagir ensemble.

Pas besoin de déplacement, vous devez seulement avoir un ordinateur ou une tablette ainsi que des écouteurs munis d’un micro.

CollaborateurS de la formation