communications graphiques et visuelles
Des outils pour vous accompagner dans la gestion de vos ressources humaines
Les entreprises du secteur des communications graphiques et visuelles font face à des enjeux communs en matière de gestion des ressources humaines, peu importe leur taille ou leur sous-secteur d’activité.
Pour répondre à ces besoins, GrafiCompétences met à votre disposition une gamme d’outils pratiques, conçus spécifiquement pour la réalité de votre industrie.
Des ressources concrètes, pensées pour votre quotidien
Nos guides, outils et contenus vous accompagnent notamment pour :
- le recrutement et l’attraction de la main-d’œuvre;
- l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- la gestion des compétences et l’évaluation du personnel;
- l’organisation du travail, les conditions d’emploi et la rémunération;
- la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Vous trouverez également dans cette section des informations de référence sur les salaires, les avantages sociaux et les pratiques du marché, propres aux métiers des communications graphiques et visuelles.
Découvrez nos outils et informations à travers les différents sujets
Intégration et formation des employés
Des outils pour favoriser une intégration réussie et le développement des compétences
L’intégration et la formation des employés jouent un rôle clé dans la rétention de la main-d’œuvre, la transmission des savoir-faire et la performance des équipes dans le secteur des communications graphiques et visuelles.
Notre équipe a déployé des outils pratiques et adaptés à la réalité des entreprises du secteur, afin de structurer l’accueil des nouveaux employés et de soutenir le développement continu des compétences.
Évaluation des employés
Des outils pour évaluer les compétences et soutenir le développement professionnel
L’évaluation des employés est un levier essentiel pour développer les compétences, structurer les parcours professionnels et soutenir la performance des équipes dans le secteur des communications graphiques et visuelles.
Voici nos outils structurants et reconnus qui vous aideront à évaluer les compétences, identifier les besoins en formation et accompagner l’évolution de vos employés.
Recrutement
Des outils pour planifier vos besoins et recruter efficacement
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, recruter ne se résume pas à publier une offre d’emploi. Il faut aussi anticiper ses besoins, clarifier les compétences recherchées et structurer un processus simple et efficace.
Nous vous proposons des outils et des ressources pour vous aider à définir votre stratégie de recrutement, attirer les bons profils et améliorer vos pratiques de dotation, selon la réalité des entreprises des communications graphiques et visuelles.
Conditions de travail
Des repères pour offrir des conditions de travail attractives et conformes
Les conditions de travail influencent directement votre capacité à attirer, mobiliser et retenir la main-d’œuvre. Elles doivent aussi être claires, cohérentes et conformes aux obligations légales au Québec.
Vous trouverez ici des informations pratiques pour prendre des décisions éclairées et mettre en place des conditions de travail compétitives dans le secteur des communications graphiques et visuelles.
La santé et sécurité au travail
Des ressources pour prévenir les risques et soutenir vos équipes
Les entreprises du secteur des communications graphiques et visuelles peuvent compter sur MultiPrévention, l’association sectorielle paritaire pour la santé et sécurité du travail, pour accéder à des ressources adaptées à leur réalité.
L’objectif : prévenir les accidents, réduire les risques en milieu de travail et soutenir la mise en place de pratiques simples et efficaces en santé et sécurité.
Recrutement à l’international
Le recrutement à l’international peut aider les entreprises des communications graphiques et visuelles à combler certains postes lorsque la main-d’œuvre est difficile à trouver localement. Les mesures et programmes d’immigration évoluent toutefois rapidement au Québec. C’est pourquoi nous vous proposons ici des liens officiels et des services d’accompagnement du MIFI pour mieux comprendre vos options et structurer vos démarches.
Un contexte d’évolution rapide
Contactez votre conseillère ou conseiller régional du MIFI pour vous aider à naviguer dans les étapes, exigences et options de recrutement à l’international.
Les Journées Québec sont des activités de recrutement du gouvernement du Québec qui vous permettent de combler vos besoins de main-d’œuvre en recrutant des travailleuses et des travailleurs étrangers temporaires.
Mise à jour 16 décembre 2025 : Les activités de recrutement international du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration viseront les secteurs prioritaires du gouvernement du Québec, soit la construction, l’éducation, la petite enfance et la santé et les services sociaux.
Pour pour d’informations, consultez cette page dédiée.
Conciliation famille-travail
Attirer et retenir du personnel passe aussi par des conditions de travail qui facilitent la conciliation famille-travail. Même de petites mesures peuvent avoir un impact (organisation des horaires, flexibilité, communication, pratiques de gestion).
Vous trouverez ici des outils concrets et des exemples pour structurer votre approche et passer à l’action.
GrafiCompétences a la chance de travailler avec l’équipe de Concilivi, spécialistes sur le sujet.
La francisation et la Loi 96
Dans le cadre de la Loi 96, les entreprises peuvent être appelées à renforcer certaines pratiques liées à l’utilisation du français au travail. La francisation contribue aussi à soutenir l’intégration, la communication et l’efficacité au quotidien.
Vous trouverez ici des outils pratiques, développés avec des partenaires, pour soutenir l’utilisation du français dans les entreprises du secteur
GrafiCompétences travaille de concert avec l’Office québécois de la langue française afin de partager et développer différents outils de support à l’utilisation du français dans les entreprises de notre secteur.
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